ESTRUCTURA STAR

·        Situación: Ayudado con preguntas apropiadas el entrevistador hará que el postulante identifique y describa, al detalle, una situación del pasado (no mayor a dos años, ni menor de uno). ·        Tarea: Las preguntas adecuadas deben ayudar a determinar las responsabilidades y objetivos de la persona en plena situación. ·        Acción: Reconocer conductas personales manifestadas durante dicha experiencia. ·        Resultados: Se debe encontrar o determinar el nivel de eficacia obtenido tras las decisiones que tomo o las soluciones que aplico el postulante en tal situación.