Evalúa comportamientos, competencias y acciones a la resolución de situaciones que se enmarcan
en el ejercicio de su rol según sea el contexto laboral. Cuando se diseña un caso para la realización
del assessment, se consideran aspectos relacionados con la posición a cubrir. Sin embargo,
no se evalúan conocimientos sino los comportamientos de las personas en el momento de resolver los casos o ejercicios planteados.
El assessment, permite evaluar competencias y puede combinarse con pruebas de conocimientos en la misma convocatoria de postulantes.
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