MARCO TEORICO

Como se ha mencionado anteriormente, la psicología organizacional como área de indispensable labor dentro de una compañía, se hace indispensable conocer y entender de donde surge esta rama y cual es su función específicamente, por lo tanto en este blog se abarcará varias teorías y autores frente al tema.

La psicología organizacional ¨comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo¨ (Spector, 2002), existen dos categorías dentro de esta rama, la industrial y la organizacional, Forero, E. Y Perilla, L.

hacen referencia, la primera a la eficiencia organizacional en el diseño de los cargos, la elección, capacitación y evaluación del personal. La psicología organizacional refleja mas interés en el empleado que la psicología industrial, ocupándose de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. (2004 p. 5)

De aquí la importancia de ahondar en la función, definición y diversas especialidades que posee esta área para lograr su deber ser. Por lo anterior se divide en seis campos generales según Aquino, A.

·    Selección y colocación: Se desarrollan métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales. 

·    Capacitación y desarrollo: identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de capacitación y desarrollo han sido exitosos. 

·    Evaluación del desempeño: este es el proceso de identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas, programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados para trabajar en equipo de manera eficaz.

·    Desarrollo de la Organización: es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones. 

·    Calidad de la vida laboral: los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización y a la salud emocional del individuo. 

·    Ergonomía: la ergonomía es un campo multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica a diseñar herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados de la fisiología, la medicina industrial y de la percepción para diseñar sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres humanos.