Como se ha
mencionado anteriormente, la psicología organizacional como área de
indispensable labor dentro de una compañía, se hace indispensable conocer y
entender de donde surge esta rama y cual es su función específicamente, por lo
tanto en este blog se abarcará varias teorías y autores frente al tema.
La psicología
organizacional ¨comprende el desarrollo y la aplicación de principios
científicos en el trabajo¨ (Spector, 2002), existen dos categorías dentro de
esta rama, la industrial y la organizacional, Forero, E. Y Perilla, L.
hacen referencia, la primera a la eficiencia
organizacional en el diseño de los cargos, la elección, capacitación y
evaluación del personal. La psicología organizacional refleja mas interés en el
empleado que la psicología industrial, ocupándose de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. (2004 p.
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De aquí la
importancia de ahondar en la función, definición y diversas especialidades que
posee esta área para lograr su deber ser. Por lo anterior se divide en seis
campos generales según Aquino, A.
· Selección
y colocación: Se
desarrollan métodos de evaluación para la selección, colocación y promoción de
empleados. También se ocupan de la colocación de empleados, a fin de identificar
aquellos puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades
individuales.
· Capacitación
y desarrollo:
identifica las habilidades de los empleados que deben ser mejoradas para
aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Los psicólogos que trabajan en
este campo deben diseñar las formas para determinar si los programas de
capacitación y desarrollo han sido exitosos.
·
Evaluación del desempeño: este es el proceso de
identificación de criterios o normas para determinar qué tan bien desempeñan
los empleados sus puestos de trabajo. Incluye mejoras de habilidades técnicas,
programas de desarrollo de ejecutivos y entrenamiento de todos los empleados
para trabajar en equipo de manera eficaz.
· Desarrollo
de la Organización:
es el proceso de análisis de la estructura de una organización para maximizar
la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. Los
psicólogos del trabajo que trabajan en este campo están sensibilizados con el
amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las
organizaciones.
· Calidad
de la vida laboral:
los psicólogos del trabajo que laboran en este campo se ocupan de factores que
contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva. Pueden estar
involucrados en el rediseño de puestos de trabajo para darles más contenido y
que sean más satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida
laboral de alta calidad contribuye a una productividad mayor de la organización
y a la salud emocional del individuo.
· Ergonomía: la ergonomía es un campo
multidisciplinario que abarca a los psicólogos del trabajo. Se dedica a diseñar
herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades
humanas. Los psicólogos del trabajo en este campo, usan conocimientos derivados
de la fisiología, la medicina industrial y de la percepción para diseñar
sistemas de trabajo que puedan ser operados eficientemente por los seres
humanos.
